Czterodniowy system pracy, czyli tzw.: „system czterodniowy” jest propozycją zmiany tradycyjnego pięciodniowego systemu — takie rozwiązania zostały wprowadzone już w niektórych krajach, a w Polsce staje się on tematem dyskusji. Debata dotyczy zaprowadzenie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Czym jest czterodniowy system pracy?
Czterodniowy system pracy jest modelem organizacji pracy, w którym pracownicy pracują przez cztery dni w tygodniu, a pozostałe trzy dni mają wolne do własnej dyspozycji i zagospodarowania. Ma on na celu poprawę satysfakcji pracowników, ich efektywności oraz zaangażowania w wykonywanie swoich obowiązków.
Jakie zalety a jakie wady czterodniowego systemu pracy?
Czterodniowy system pracy ma tak samo wiele wad i zalet, jak i zwolenników, a także przeciwników takiego rozwiązania.
Zalety czterodniowego systemu pracy:
- Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym.
- Wzrost motywacji oraz zaangażowania pracowników w wykonywane obowiązki.
- Więcej dni wolnych na odpoczynek i realizację swoich pasji.
- Więcej czasu na spędzanie z rodziną i bliskimi.
- Wzrost wydajności i zadowolenia pracowników.
- Lepsze wykonywanie swoich obowiązków przez pracowników.
Wady czterodniowego systemu pracy:
- Zwieszenie ilości zadań w pozostałe dni tygodnia.
- Zmiana i dostosowanie harmonogramów wykonywanych zadań.
- Brak dostępności w niektóre dni (np. działalność handlowa czy obsługa klienta).
- Może być źródłem stresu, przemęczenia oraz przeciążenia dla pracowników (wynika to z konieczności wykonania wszystkich zadań w zbyt krótkim czasie).
- Brak dostępności różnych usług (np. w handlu).
W jakich krajach obowiązuje czterodniowy system pracy — kiedy w Polsce?
Czterodniowy system pracy jest coraz bardziej popularny na całym świecie. Pracodawcy oraz ustawodawcy wybierają go z powodu większej wydajności pracowników oraz zadowolenia swoich obywateli. Możliwość czterodniowego tygodnia pracy jest testowana obecnie w wielu krajach, m.in. w Australii, Hiszpanii, Kanadzie, a także w Wielkiej Brytanii czy USA.
W Polsce temat podnoszony jest przez równe opcje polityczne oraz przez związki zawodowe i pracowników.
Czterodniowy system pracy może być wprowadzony w wielu branżach oraz organizacjach. Jednak ciężko sobie wyobrazić brak dostępności otwartych sklepów w pozostałe trzy dni tygodnia czy brak możliwości skorzystania z usług kosmetyczki lub fryzjera od piątku do niedzieli.
Decyzja o wdrożeniu czterodniowego systemu pracy powinna być poprzedzona odpowiednimi konsultacjami, analizą możliwości organizacyjnych i oceną wpływu na pracowników i proces pracy.
W Polsce coraz więcej opcji politycznych i społecznych podnosi ten temat. Na razie, na poziomie woli ustawodawcy, jest to pieśń przyszłości, a decyzje o wprowadzeniu czterodniowego systemu praco przebiegają przede wszystkim na poziomie konkretnych firm oraz pracodawców.